6 قضايا ساخنة لعمال BC في الفترة التي تسبق عيد العمال

عادة ، هناك عدد كبير من أحداث عيد العمال التي تجري عبر مترو فانكوفر في عطلة نهاية الأسبوع الأولى في سبتمبر. هذا ليس هو الحال هذا العام ، من الواضح. وهذا ما جعل رئيس CUPE BC ، بول فاورو ، إلى جانب كثيرين آخرين في الحركة العمالية ، يشعرون ببعض الحزن.

كتب فورو على موقع نقابته على الإنترنت: “قد يبدو الأمر مبتذلًا ، لكن أحداث عيد العمال المجتمعي تجمع الطيف الكامل للحركة النقابية معًا في مكان واحد لا مثيل له في أي حدث سنوي آخر ، وتمنحنا الوقت لتقدير قيمنا المشتركة”.

تم عرض هذه القيم المشتركة خلال الوباء ، حيث كثف العاملون في القطاعين العام والخاص على حد سواء لمواصلة خدمة الجمهور في مواجهة فيروس قاتل.

أشار فورو في مقالته إلى أن “نجاح الانتعاش الاقتصادي في كولومبيا البريطانية سيعتمد على العمال ، تمامًا كما اعتمدت كفاحنا الناجح ضد الوباء على العمال”. “سواء كان القطاع العام أو الخاص ، نقابيًا أم لا ، فإن العمال هم من سيخرجنا من هذا الوباء.”

حتى لو لم تكن هناك تجمعات عامة للعمال في عيد العمال ، فلا تزال هناك قضايا خطيرة تواجه الحركة. فيما يلي ملخص لبعض الاهتمامات الرئيسية في كولومبيا البريطانية

الاسبستوس

التعرض للأسبستوس هو السبب الرئيسي لوفاة العمال في هذه المقاطعة. وفقًا لـ WorkSafe BC ، كان هناك 47 حالة وفاة مرتبطة بالعمل في كولومبيا البريطانية في عام 2018. ويمثل ذلك ثلث جميع الوفيات المرتبطة بالتوظيف.

دعا اتحاد العوازل في كولومبيا البريطانية واتحاد العمال في كولومبيا البريطانية إلى ترخيص مقاولي ومستشاري إزالة الأسبستوس ، لكن هذا لم يحدث بعد.

اتفاقيات المنافع المجتمعية

خسرت جمعية المقاولين والشركات المستقلين ، التي تمثل العديد من أرباب العمل غير المنتمين إلى النقابات ، والعديد من الأطراف الأخرى مؤخرًا قضية في محكمة الاستئناف في كولومبيا البريطانية بشأن هذه الاتفاقات.

أراد المستأنفون تنحية شرط تعاقدي بأن العمال الذين يبنون جسر باتولو الجديد يجب أن يكونوا أعضاء في BC Building Trades أو أن يصبحوا أعضاء في BC. تم رفع الدعوى القانونية بعد فترة وجيزة من تنفيذ اتفاقية مزايا المجتمع ، وفقًا لحكم المحكمة.

ومع ذلك ، من غير المرجح أن يستسلم إكبا – وإذا فاز الليبراليون في كولومبيا البريطانية في الانتخابات التالية ، يمكن بسهولة التخلي عن هذا البند.

غالبًا ما يفشل معارضو اتفاقيات المنافع المجتمعية في ذكره هو أنه عندما كان ليبراليون كولومبيا البريطانية في السلطة ، كان هناك عدد أقل بكثير من النساء والسكان الأصليين والمعاقين الذين يعملون في مشاريع البناء العامة مما سيكون عليه الحال مع اتفاقيات المنافع المجتمعية هذه.

إجازة مرضية مدفوعة الأجر

أطلق اتحاد العمال في كولومبيا البريطانية عريضة تطالب رئيس الوزراء جون هورغان ورئيس الوزراء جاستن ترودو بتحسين الإجازة المرضية للعمال غير النقابيين. أحد المطالب هو أن توفر الشركات ما لا يقل عن 10 أيام إجازة مرضية مدفوعة الأجر للعمال الذين يتعين عليهم عزل أنفسهم بسبب COVID-19 أو الذين يتعين عليهم رعاية أحد أفراد الأسرة المريض.

“بالنسبة لجميع الأمراض الأخرى ، يجب مطالبة الشركات بضمان أن يبدأ كل عامل ما لا يقل عن 3 أيام إجازة مرضية مدفوعة الأجر سنويًا وتراكم وقت إضافي بناءً على مقدار العمل – ساعة إجازة مرضية مدفوعة الأجر لكل 35 ساعة عمل حتى 52 ساعات من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر “، جاء في الالتماس. “لذا فإن العامل بدوام كامل سيحصل على 10 أيام إجازة مرضية مدفوعة الأجر في السنة.”

رفض العمل غير الآمن

نقابة الممرضات في كولومبيا البريطانية هي واحدة من عدة نقابات أثارت مخاوف جدية بشأن السلامة في مكان العمل أثناء الوباء.

وفقًا لمسح أجرته BCNU لأكثر من 3000 عضو ، فإن الممرضات “يواصلن الكفاح من أجل الوصول غير المقيد إلى معدات الوقاية الشخصية الهامة [personal protective equipment] إنهم يحتاجون للحفاظ على أنفسهم ومرضاهم وزملائهم آمنين “.

تقول BCNU على موقعها على الإنترنت: “إذا اعتقد العامل أن هناك خطرًا على سلامته في مكان عمله والذي يمكن أن يعرضه لخطر لا داعي له للضرر ، فقد يرفض العمل غير الآمن”. “من المهم للغاية ملاحظة أن الحق في رفض العمل غير الآمن يمكن ممارسته فقط بناءً على قرار العمال وأن هناك حظرًا ضد الإجراءات التمييزية أو الانتقامية من قبل صاحب العمل أو المشرف في حالة رفض العمل غير الآمن.”

مدارس آمنة

دعا اتحاد المعلمين في كولومبيا البريطانية حكومة المقاطعة إلى فرض أحجام فصول أصغر وقواعد أكثر صرامة حول ارتداء الأقنعة داخل المدارس العامة عند إعادة فتحها هذا الشهر.

ووعدت الحكومة الفيدرالية بتزويد المقاطعة بـ 242 مليون دولار للمساعدة في إعادة تشغيل المدارس بأمان. لكن رئيس BCTF Teri Mooring زعم أن وزارة التعليم لم تقم بالتشاور الكافي مع أصحاب المصلحة لضمان استخدام هذه الأموال على أفضل وجه.

“نريد جميعًا العودة إلى مكان حيث يكون كل طالب في المدرسة يتعلم ، ويتواصل اجتماعيًا ، ويحتفل بلحظات” الهاوية “تلك. قال مورينج في بيان صحفي صدر مؤخرًا عن الاتحاد. ومع ذلك ، فقد غيّر الوباء كل شيء ولن يختفي. نحتاج إلى القيام بالأشياء بشكل مختلف ، ويبدأ ذلك بالتأكد من أن الموظفين والطلاب يمكنهم فعلاً تحقيق التباعد المادي في مدارسنا وفصولنا الدراسية. بموجب الخطة الحالية للحكومة ، هذا التباعد الجسدي غير ممكن “.

التسريح المؤقت للعمال

في 31 أغسطس ، عقد المضربون عن الطعام مؤتمرًا إعلاميًا خارج دائرة ساري لوزير العمل هاري باينز.

أعضاء اتحدوا هنا! يشعر 40 المحليون بالضيق من قيام حكومة كولومبيا البريطانية بتمديد أحكام التسريح المؤقت. إذا وافق غالبية العمال على ذلك ، فيمكن أن يؤخر دفع تعويضات نهاية الخدمة لكل شخص في مكان العمل دون منحهم حقًا قانونيًا في العودة إلى وظائفهم.

في الخريف الماضي ، فاز 40 عضوًا محليًا بامتيازات كبيرة من أربعة فنادق في وسط مدينة فانكوفر بعد إضراب طويل.

ومع ذلك ، بعد أقل من عام ، يقول الاتحاد إن الفنادق تقوم بفصل موظفيها الذين تم تسريحهم لفترات طويلة حتى في الوقت الذي تسعى فيه صناعة السياحة إلى إنقاذ حكومي بقيمة 680 مليون دولار.

أكثر

قد يعجبك ايضا