52 من أصحاب الامتياز السابقين لماكدونالدز يقاضون سلسلة بسبب التمييز العنصري

[ad_1]

يقاضي أكثر من 50 من أصحاب الامتياز السابقين لماكدونالدز عملاق الوجبات السريعة بسبب التمييز العنصري ، زاعمين أنه حرمهم من نفس الفرص التي يتمتع بها المشغلون البيض ودفعهم للخروج من النظام.

يزعم المدعون البالغ عددهم 52 ، وجميعهم من السود ، أن ماكدونالدز انتهكت قانون مكافحة التمييز الفيدرالي وخرق عقودهم. قاموا بتشغيل أكثر من 200 مطعم وخرجوا من الامتياز بين عامي 2010 و 2020. تم رفع الدعوى يوم الثلاثاء في محكمة فيدرالية في إلينوي ، حيث يقع مقر الشركة.

ووفقًا للشكوى ، وجهت ماكدونالدز أصحاب الامتياز الأسود نحو المطاعم في الأحياء ذات الدخل المنخفض ، والتي عادةً ما تكون ذات تكاليف تأمين وتأمين أعلى ومبيعات أقل. وقالت الدعوى إن متوسط ​​الدخل السنوي لـ 52 مدعياً ​​كان مليوني دولار ، أي أقل من 700 ألف دولار من متوسط ​​ماكدونالدز الوطني لأصحاب الامتياز بين عامي 2011 و 2016. في العام الماضي ، ارتفع متوسط ​​المبيعات الوطنية لأصحاب الامتياز إلى 2.9 مليون دولار.

بعد طرح تكاليف المطاعم من الإيرادات الضائعة على مدار السنوات النشطة ، تتراوح خسائر المدعين بين 4 ملايين دولار و 5 ملايين دولار لكل موقع في المتوسط.

وقال محامي المدعين جيمس فيرارو في مقابلة “الإيرادات في ماكدونالدز تستند إلى عامل واحد وعامل واحد فقط: الموقع”. “لا علاقة له بمذاق بيج ماك. أنت لا تذهب إلى ماكدونالدز مختلف لأن بيج ماك أفضل. تذهب إلى أقرب ماكدونالدز ، فترة.”

قالت ماكدونالدز إنه على الرغم من أنها قد توصي بالمواقع ، فإن القرار يعود في النهاية إلى أصحاب الامتياز. وقالت أيضًا إن المدعين يديرون مطاعم في مجموعة متنوعة من المجتمعات في جميع أنحاء البلاد وأن الشركة باعت امتيازات عالية الأداء لمشغلين سود.

ووفقًا للشكوى ، تم الرد على المشغلين السود الذين رفضوا عروض الاستمرار في إدارة مطاعمهم في الأحياء ذات الدخل المنخفض. يزعم المدعون أيضًا أن ماكدونالدز قدمت توقعات مضللة أقنعتهم بشراء امتيازات غير مرغوب فيها وحرمتهم من مواقع أفضل تُمنح عادةً لأصحاب الامتياز البيض ، الذين يديرون مطاعم أكثر أمانًا بمبيعات أعلى وتكاليف أمان أقل.

يدين العديد من المدعين بالمال للشركة أو البائعين بعد خروجهم من الامتياز.

وقالت ماكدونالدز في بيان “هذه الادعاءات تتعارض مع كل ما ندافع عنه كمنظمة وكشريك للمجتمعات وأصحاب الأعمال الصغيرة في جميع أنحاء العالم.” “لا ننكر فقط بشكل قاطع الادعاءات القائلة بأن أصحاب الامتياز هؤلاء لم يتمكنوا من النجاح بسبب أي شكل من أشكال التمييز من قبل ماكدونالدز ، نحن واثقون من أن الحقائق ستظهر مدى التزامنا بالتنوع وتكافؤ الفرص في نظام ماكدونالدز ، بما في ذلك عبر أصحاب الامتياز والموردون والموظفون. “

بدأت شركة Ferraro Law Firm النظر في التمييز المزعوم في أوائل فبراير. في ديسمبر ، ذكرت Business Insider أن عدد أصحاب الامتياز من Black قد تقلص لسنوات. وفقًا للشكوى المقدمة يوم الثلاثاء ، وصل عدد مشغلي ماكدونالدز بلاك إلى مستوى قياسي في عام 1998 بلغ 377.

تدعي الدعوى القضائية أن تراجع أصحاب الامتياز الأسود ليس خطأ. يُزعم أن ماكدونالدز صنفت مطاعم Black-run بشكل غير عادل ، مما أدى إلى مراجعات داخلية سيئة ورفض لاحق لفرص النمو وشروط امتياز أفضل.

قالت ماكدونالدز إن عدد أصحاب الامتياز قد تم توحيده عبر جميع المجموعات العرقية في السنوات الأخيرة. تدعي الشركة أن نسبة المشغلين السود لم تتغير على نطاق واسع.

في أوائل يونيو ، أبلغت شركة فيرارو ماكدونالدز بالدعوى. بعد عدة أسابيع ، في أعقاب الاحتجاجات وأعمال الشغب على مستوى البلاد ضد وحشية الشرطة والعنصرية ، ظهر الرئيس التنفيذي لشركة ماكدونالدز كريس كيمبزينسكي في برنامج “Mad Money with Jim Cramer” على قناة CNBC وادعى أن الشركة ربما سكت من أصحاب الملايين السود أكثر من أي شركة أخرى.

ووصف فيرارو البيان بأنه “غريب وكاذب” ، مدرجًا الاتحاد الوطني لكرة السلة والدوري الوطني لكرة القدم على أنهما منشئو المزيد من أصحاب الملايين السود. وقال إنه يعتزم استجواب كيمبزينسكي في المحكمة لتوضيح التعليق بشكل أكبر.

قال فيرارو: “لقد شاركوا في حملة العلاقات العامة هذه في الشهرين الماضيين لتحسين صورتهم”.

في أواخر شهر يوليو ، شاركت ماكدونالدز قيم الشركة المحدثة والمزيد عن التزامها بالتنوع والشمول. ومن بين جهودها خطط لتعزيز جهودها لجذب وتجنيد أصحاب الامتياز المتنوعين ، على الرغم من أن ماكدونالدز لم تحدد ما الذي يجعل المشغل “متنوعًا”.

في مقطع فيديو لموظفي وموردي ماكدونالدز حول الدعوى القضائية التي شاهدتها CNBC ، كرر Kempzinski أن الشركة تمثل التنوع والمساواة والشمول ، وقالت إنه تم التحقيق في دعاوى الدعوى.

وقال كيمبزينسكي: “بناءً على مراجعتنا ، نختلف مع المزاعم الواردة في هذه الدعوى ونعتزم الدفاع عنها بقوة”.

هذه هي ثالث قضية تمييز عنصري على الأقل يتم رفعها ضد ماكدونالدز هذا العام. في يناير ، رفع اثنان من كبار المديرين التنفيذيين في ماكدونالدز ، وهما فيكي جاستر هاينز ودومينيكا نيل ، دعوى قضائية ضد الشركة ، بدعوى التمييز العنصري. تدعي الدعوى القضائية أن السلسلة أطلقت قيادة أمريكية من أصل أفريقي ودفعت أصحاب الامتياز الأسود للخروج. جادل ماكدونالدز بأن المحكمة يجب أن تسحب بعض المزاعم من الدعوى ، بما في ذلك تلك المتعلقة بالعاملين السود.

كما رفع ثلاثة من عمال المطاعم السود دعوى قضائية ضد ماكدونالدز هذا العام ، زاعمين حدوث مضايقات عنصرية وتمييز وانتقام في أحد مواقع فلوريدا.

[ad_2]

قد يعجبك ايضا