فيروس كورونا: هل ستضطر النساء للعمل بجد أكبر بعد الوباء؟

مثل العديد من النساء العاملات الناجحات ، تشعر سيمون راموس بأنها اضطرت للعمل بجد أكثر من أي رجل للوصول إلى القمة.

تقول راموس ، مديرة تنفيذية ومديرة عالية المخاطر لمجموعة التأمين العالمية THB في ساو باولو ، إن كونها رائدة في صناعة يهيمن عليها الذكور أجبرتها على “أن تكون أقوى وأن ترتفع فوق نفسي كل يوم”.

“في وقت مبكر جدًا من حياتي المهنية ، أدركت أنني بحاجة إلى مغادرة المكتب في وقت لاحق ، وكنت بحاجة إلى مزيد من الدراسة ، وكنت بحاجة إلى إثبات نفسي ثلاث مرات أكثر من أي رجل” ، كما تقول.

السيدة راموس هي أيضًا مستشارة للجمعية البرازيلية للنساء في سوق التأمين ولديها كتاب قادم حول الموضوع المخطط له في أكتوبر. أخبرت النساء الأصغر سناً أنهن يمكن أن يصلن إلى القمة “بالتركيز والتصميم والأهداف الواضحة”.

ولكن مثل الخبراء الآخرين ، تشعر بالقلق إزاء الضغوط الإضافية التي تفرض على مهن النساء أثناء الوباء – وما إذا كان هذا يمكن أن ينتهي به الأمر إلى دفعهن مرة أخرى.

“التحول الثاني”

الوضع صعب بشكل خاص في العائلات حيث يحاول الآباء العمل من المنزل أثناء تعليم أطفالهم في المنزل أو رعاية الأقارب الآخرين.

وبحسب منظمة العمل الدولية ، ما زالت النساء يتحملن ثلاثة أرباع جميع أعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر.

• الأمهات “يقمن بمعظم رعاية الأطفال والأعمال المنزلية”
• الأطفال دون الخامسة والعشرين من العمر والأموال الأكثر تضرراً بالفيروس

تقول جوستين روبرتس ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Mumsnet ، أكبر شبكة على الإنترنت للآباء في المملكة المتحدة: “ليس سراً أن الأمهات ما زلن يتحملن معظم عبء رعاية الأطفال والعمل المنزلي في معظم العائلات”.

وتقول السيدة روبرتس إن هذا الواقع “يراكم الضغط” على النساء ويترك الأمهات “مشحونات” بشكل خاص.

“تشعر الأمهات بالقلق من تعرضهن لخطر التكرار ، أو الوقوع في مشاكل في العمل لأنهم لم يتمكنوا من الأداء كما يفعلون عادة”.

“حتى إذا شعرت النساء بأن وظائفهن أو دخلهن آمن نسبيًا ، فإن الكثيرين يقولون إنهم لا يستطيعون الاستمرار على هذا النحو لفترة أطول”.

تشير السيدة راموس إلى أن النساء يقمن تقليديا “بنوبة ثانية” في المنزل بمجرد انتهاء يوم عملهن.

الآن معظم النساء اللواتي تعرفهن “يحاولن العمل في النوبتين في نفس الوقت” – وتقود حصيلة الصحة العقلية البعض للتفكير في الإقلاع عن التدخين ، أو ترك وظائفهم بشكل فعال خلال الوباء.

“مكان العمل قديم”

تقول أليسون زيمرمان ، مديرة “كاتاليست” ، وهي منظمة غير حكومية عالمية تعمل مع الشركات لتحسين مكان العمل للنساء: “علينا حقًا أن نتحدث عن حقيقة كيف تعيش النساء في مكان العمل”.

“النظام قديم. وعندما تنظر إليها ، من مصلحة الشركات أن تجد حالة طبيعية جديدة في مكان العمل بعد Covid “.

أمضى Catalyst سنوات في متابعة وظائف 10000 من خريجي ماجستير إدارة الأعمال ، من الذكور والإناث ، من 26 كلية إدارة أعمال رائدة في آسيا وكندا وأوروبا والولايات المتحدة.

لاحظت المنظمة في بحثها كيف يؤثر الافتقار إلى خيارات العمل المرنة على تحفيز النساء عند دخولهن الأمومة.

ولكن هناك أيضًا تحيزات ضمنية تعمل بقوة لإبطاء تقدم المرأة ، بغض النظر عن تجربتها أو ما إذا كان لديها أطفال أم لا.

على سبيل المثال ، كانت النساء في دراسات Catalyst أكثر احتمالية من الرجال لبدء مستوى أقل في أول عمل بعد الماجستير في إدارة الأعمال. وعندما عمل الرجال لساعات طويلة ، بدا أن هذه الاستراتيجية تساعد حياتهم المهنية ، ولكن ليس النساء.

تمت مكافأة الخريجين الذكور بزيادات في الأجور بمجرد انتقالهم بين الشركات ، ولكن يبدو أن رواتب النساء لم تزد إلا بعد أن أثبتن أنفسهن لمديريهن أولاً.

تقول زيمرمان: “يجب على النساء تحسين الأداء باستمرار ، بينما يتم ترقية الرجال على أساس الإمكانات”.

“هناك هذا التصور القائم على أنه إذا كانت النساء تفعل الشيء نفسه الذي يفعله الرجال بالضبط ، فإنهم سوف يتقدمون. والحقيقة هي لا. غالبًا ما تكون النساء على مستوى أعلى بكثير من الرجال. إنه انحياز فاقد للوعي “.

الأزمة الاقتصادية تجعل الأمر أكثر صعوبة

تشير دراسة أمريكية جديدة أجراها أكاديميون في جامعات مختلفة إلى أن التحيزات يمكن أن تظهر بقوة خلال الأزمات الاقتصادية.

وجدت الورقة القادمة أن النساء اللواتي يحاولن الانضمام إلى الهيئات العليا في الشركات – مجلس الإدارة – يواجهن وقتًا أكثر صعوبة عندما تكافح الشركات.

بعد تحليل 50000 انتخابات مجالس إدارة في 1100 شركة مدرجة للجمهور بين عامي 2003 و 2015 ، وجد الباحثون أن المساهمين كانوا سعداء في العادة لدعم المخرجات عندما كان كل شيء يسير على ما يرام.

ومع ذلك ، إذا واجهت الشركة مشاكل أو كانت هناك أزمة ، فمن المرجح أن تسحب دعمها للمرشحة.

تم إخضاع هؤلاء النساء لمعايير أعلى بكثير من أقرانهن ، وكان من المرجح أن يغادرن الشركة في السنوات اللاحقة.

يقول أحد مؤلفي الدراسة المشاركين ، كورين بوست ، من جامعة ليهاي في ولاية بنسلفانيا الأمريكية: “من الصعب إيجاد تفسير آخر ، بخلاف التحيزات حول التزامات المرأة أو ما إذا كانت تعمل بجد كما ينبغي. “

ويضيف مؤلف مشارك آخر ، أرجون ميترا ، من جامعة ولاية كاليفورنيا ، أن الشركات كانت تقوض موهبتها الأنثوية “في الوقت الذي كانت تستفيد فيه أكثر من صفات القيادة النسائية”.

“إنه يرسل إشارة قوية للغاية بأن الشركات ليست داعمة لدرجة أن النساء في أدوار قيادية.”

كما تتأثر النساء ذوات الأجور المنخفضة

وفقاً للمنتدى الاقتصادي العالمي (WEF) ، حقق العالم تحسينات كبيرة نحو المساواة بين الجنسين في الخمسين سنة الماضية ، ولكن سيكون على الأقل قرن آخر قبل أن يسد الرجال والنساء الفجوات في مكان العمل.

ولدى Covid-19 بالفعل تأثير على النساء في فئات الدخل المنخفض.

لقد دمرت الأزمة الاقتصادية وظائف النساء أكثر من الرجال ، لأنها ضربت القطاعات الاقتصادية حيث تمثّل النساء تمثيلاً زائداً في القوى العاملة ، مثل السكن والغذاء والتجزئة والتصنيع.

في أمريكا الوسطى ، على سبيل المثال ، تعمل 59٪ من النساء في هذه القطاعات ، بينما تبلغ 49٪ في جنوب شرق آسيا وفي أمريكا الجنوبية 45٪.

في الولايات المتحدة ، بطالة الإناث أعلى من الذكور.

حذرت منظمة العمل الدولية من أن “الأزمات السابقة أظهرت أنه عندما تفقد النساء وظائفهن ، فإن مشاركتهن في أعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر تزداد ، وعندما تكون الوظائف شحيحة ، غالباً ما تُحرم النساء من فرص العمل المتاحة للرجال”.

“خطوة إلى الوراء واثنين إلى الأمام”

ولكن مهما كان الأثر ، فإن الوباء سوف يمر في نهاية المطاف ، ويعتقد سيمون راموس أنه سوف يفسح المجال لـ “واقع جديد” بدأت الشركات بالفعل في التكيف معه.

إنها تعتقد أن الشركات بدأت في إلقاء نظرة أكثر رحمة وستقدم خيارات عمل أكثر مرونة لتناسب ظروف الموظفين الشخصية كمعيار.

تقول لوسيانا باريتو ، الرئيس التنفيذي لـ M Square ، وهي شركة لإدارة الأصول ذات محفظة عالمية بقيمة مليار دولار: “أعتقد أننا سنتراجع خطوة واحدة وخطوتين إلى الأمام”.

تقول السيدة باريتو أن النساء يتزايد إدراكهن لأهمية حياتهن المهنية “لتحريرهن وتحقيقهن” ، وبالتالي “لا ينتهي الكفاح من أجل المساواة بين الجنسين هنا”.

لكنها تعتقد في سوق العمل ما بعد الوباء أنه سيكون أكثر أهمية بالنسبة للمرأة “للحصول على ملكية” وظائفهم ، والتساؤل عما إذا كانت الشركات التي يريدون العمل من أجل الجدارة القيمة حقا.

توافق أليسون زيمرمان ، وتقول إنها تخبر طالبات الأعمال عادة بالنظر إلى ما يحدث في أعلى الشركات قبل التقدم للحصول على وظائف هناك.

“عندما تبحث عن صاحب العمل ، فأنت لا تبحث عن الكمال ، بل عن التقدم. إذا كنت لا ترى نفسك ممثلة في القيادة ، أو إذا كنت لا ترى أنهم يعملون بنشاط من أجل ذلك … فسأبحث في مكان آخر “.