كورونا يقضي على المساواة الاقتصادية للمرأة في أستراليا

تظهر الأرقام الجديدة أن التقدم نحو المساواة الاقتصادية للمرأة في أستراليا يتراجع ، حيث أدى ركود فيروس كورونا إلى انخفاض في مشاركة المرأة في القوى العاملة.

وجد أحدث تقرير من مؤشر Financy Women Index أن الإغلاق الناجم عن الوباء قد أدى إلى توسيع فجوة التوظيف بدوام كامل بين الرجال والنساء في أستراليا ، مع تباطؤ نمو توظيف الإناث في ربع مارس.

يفحص المؤشر التقدم المالي للمرأة مقارنة بالرجل في عدد من المجالات ، بما في ذلك التوظيف والمشاركة والأجور وتمثيل ASX والتقاعد.

تظهر أرقام ABS أن عدد النساء في العمل بدوام كامل زاد بنسبة 0.1 في المائة فقط في الأشهر الستة الأولى من العام ، مقارنة بنسبة 0.9 في المائة للرجال.

ويتوقع التقرير أن التكافؤ في التوظيف لن يتحقق لمدة 36 عامًا أخرى ، مع تحقيق المساواة الاقتصادية بعد 32 عامًا على الأقل.

قالت الرئيسة التنفيذية للتمويل بيانكا هارتج هازلمان لـ SBS News: “في كل شهر شهدناه في الوباء حتى الآن ، فقدنا بالفعل عامًا من تقدم المرأة نحو المساواة الاقتصادية”.

“كان لدينا رقم قياسي في توظيف الإناث بدوام كامل والعمل بدوام جزئي. لقد كان لدينا هذا العكس والآن ، عندما تنظر إلى أرقام التوظيف بدوام كامل ، فإنهم عادوا إلى ما كانوا عليه قبل عامين “.

في 14 من 19 قطاعا للاقتصاد ، شكلت النساء غالبية الوظائف المفقودة منذ أبريل.

قال نيكي هوتلي ، شريك Deloitte Access Economics: “أصابت حالات الركود الجميع بشدة ، لكنها غالبًا ما تصيب الأكثر ضعفاً ونعلم أن هذا هو الحال سواء كانت النساء أو الشباب أو أصحاب الأجور المنخفضة أو الثلاثة مجتمعين”.

وقالت إن ظروف العمل من غير المرجح أن تتعافى لمدة أربع سنوات على الأقل ، حيث من المتوقع أن تكافح قطاعات مثل السياحة والضيافة لفترة أطول.

وقالت هوتلي: “أحد الأشياء التي تثير القلق بشدة هو أن الخريجين الجدد في القوى العاملة سيحصلون على رواتب أقل”.

“تعاني النساء بالفعل من فجوة في الأجور ، وهناك تحيز غير واعٍ ، وهناك نقص في المرونة ومن الواضح أن هذا لن يصبح أسهل.

“لذلك ، فيما يتعلق بآفاق الانتعاش الوظيفي ، واحتمالات استعادة الأجور ، كل هذه الأمور قد تراجعت.”

وحذرت السيدة هتلي أيضًا من أن النساء المتنوعات ثقافيًا هن من بين أكثر الفئات حرمانًا.

في أغسطس ، تم الكشف عن أن فجوة الأجور بين الجنسين قد اتسعت من 13.9 في المائة إلى 14 في المائة خلال الأشهر الخمسة الأولى من العام ، مع وجود أكبر تفاوتات في مجالات التمويل والصحة والعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.

أثارت السيدة هارتج هازلمان مخاوف من أن الفجوة بين الجنسين في العمل غير مدفوع الأجر من المرجح أن تتسع أكثر مع تفاقم الركود الاقتصادي ، مما قد يضع حواجز إضافية أمام العديد من العاملات الراغبات في الدخول أو العودة إلى القوى العاملة.

وقالت: “لقد زاد عبء العمل غير المأجور على النساء ، وزاد بمعدل يرتبط أيضًا بتسرب النساء من القوى العاملة”.

ويقدر التقرير أن الأمر سيستغرق 32 عامًا على الأقل لسد الفجوة حول العمل غير المأجور.

ووجد التقرير أن الفجوة في الأجور بين الجنسين ستستغرق 26 عامًا لحلها ، في حين أن التكافؤ في مشاركة القوى العاملة سيستغرق 21 عامًا أخرى.