مع بدء الإعفاء الضريبي لترامب ، إليك ما يحتاج أصحاب العمل والموظفون معرفته

[ad_1]

أرباب العمل على استعداد لاتخاذ قرار بشأن ما إذا كانوا يريدون الاشتراك في ما يسمى بالإعفاء الضريبي على الرواتب للرئيس ترامب ، ويلاحظ خبراء الضرائب أن هناك عددًا كبيرًا من العواقب المحتملة لتأجيل ضرائب الرواتب.

في أوائل أغسطس ، أصدر ترامب مذكرة من شأنها أن تسمح لأصحاب العمل بتأجيل جزء الموظف من ضريبة الضمان الاجتماعي (تلك 6.2 ٪ لكل راتب) للموظفين الذين يكسبون أقل من 4000 دولار كل أسبوعين (أو ما يقرب من 104000 دولار في السنة) من 1 سبتمبر حتى 31 ديسمبر من هذا العام. لكن التوجيهات الصادرة عن مصلحة الضرائب ووزارة الخزانة يوم الجمعة ، قبل أيام فقط من بدء سريان العطلة ، جعلت العديد من الخبراء يشككون في الخطة.

على الرغم من عدم ذكر ذلك صراحة في الإرشادات ، يعتقد الخبراء أنه من الواضح أن أصحاب العمل سيكونون قادرين على الانسحاب من المشاركة – وأن معظمهم يميلون بالفعل إلى الجانب المحافظ ويفعلون ذلك تمامًا.

والنتيجة هي أن الموظفين يمكن أن يروا مؤقتًا شيكات أكبر للأشهر الأربعة المقبلة ، وأقصى ما يمكن أن يحصل عليه الموظف نظريًا في راتبه سيكون حوالي 2232 دولارًا موزعة على تلك الأشهر الأربعة – والتي سيتعين عليهم سدادها في العام المقبل ، على الأرجح عبر ضرائب أعلى للأشهر الأربعة الأولى. وبهذا المعنى ، فإن أولئك مثل Andre Shevchuck ، الشريك الضريبي في شركة BPM للمحاسبة ، لاحظوا أنه قد يضع أرباب العمل بين “المطرقة والسندان”: “قول ،” حسنًا ، هذه الفرصة لتوفير القليل من المال ولن نتبعها لأنها معقدة ، “ليست إجابة جيدة حقًا” ، كما يقول ثروة. لكنه يجادل بأنه إذا كان صاحب العمل قادرًا على توضيح أن العطلة تعمل حقًا “كقرض قصير الأجل بدون فائدة” ، فإن معظم الموظفين سيدركون أنه من المحتمل ألا يستحق ذلك ، كما يجادل.

يشير خبراء الضرائب إلى ثلاثة أشياء يجب على أصحاب العمل مراعاتها الآن.

من المحتمل أن تتعثر مع الفاتورة

بينما ينتظر الخبراء مزيدًا من الإرشادات حول من هو المسؤول عن سداد الضرائب ، يشير بعض الخبراء إلى أن الخطر الكبير في المشاركة في الإعفاء الضريبي على الرواتب هو أن صاحب العمل سيتعثر في الفاتورة القادمة العام المقبل. بينما “إنها ضريبة الموظف ، … تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية تحصيل تلك الضريبة وتحويلها” ، يلاحظ شيفتشوك.

في النهاية ، يقول هؤلاء مثل كريستوفر موران ، المحامي في مجموعة ممارسات العمل والتوظيف في Troutman Pepper ، إن أصحاب العمل بحاجة إلى التفكير فيما إذا كانت الفوائد تفوق المخاطر: “كل جزء صغير [for your employees] يساعد ، أعلم ، ولكن هل هذا مهم بما يكفي للاشتراك في هذا المخطط الإداري؟ ” ومع ذلك ، قد لا يكون لدى الموظفين الفيدراليين خيار الانسحاب ، واشنطن بوست ذكرت يوم الاثنين ، مما يعني أنها قد تشهد ضرائب أعلى خلال الأشهر الأربعة الأولى من العام المقبل.

يلاحظ الخبراء أن لغة التوجيه نفسها غامضة بعض الشيء ، ولكن بما أن مسؤولية صاحب العمل هي حجب جزء الموظف من الضريبة وتحويله ، “فسيكون التزام صاحب العمل بإيداع أي شيء مؤجل ، بحيث يصبح ذلك صراعًا محتملاً لـ إذا غادر أي من موظفيهم ، فإن العبء يقع على عاتقهم لتحصيل الأموال في العام المقبل “، هكذا قالت لورا ميلفيل ، المديرة وخبير حسابات CPA في شركة الحسابات Wiss & Co ، ثروة.

وعدم سداد هذه الضرائب في الوقت المحدد سيكلفك ذلك. توضح إرشادات IRS والخزانة أن “الفائدة والعقوبات والإضافات إلى
ستبدأ الضريبة في الاستحقاق في 1 مايو 2021 ، فيما يتعلق بأي ضرائب سارية غير مدفوعة. ” أو بعبارة أخرى ، “ستكون العقوبات والفوائد النموذجية لعدم اقتطاع الضرائب على الرواتب بشكل كامل” ، كما يقول شيفتشوك.

إنها “مقامرة” أن الكونجرس سوف يغفر الضرائب

أعلن الرئيس ترامب عن نيته في الإعفاء من الضرائب ، لكنه سيحتاج إلى قيام الكونغرس بذلك (ومن المحتمل أيضًا أن يفوز بإعادة انتخابه). ويعتقد شيفتشوك أنه بالنسبة لأصحاب العمل الذين يراهنون على تصرف الكونجرس لإلغاء الضريبة ، فإن الأمر “تخميني ولكن ليس من المرجح على ما يبدو”.

يلاحظ موران: “إنك نوع من المقامرة تحولت من إرجاء إلى غفران”.

في غضون ذلك ، فإن الإعفاء الضريبي على كشوف المرتبات هو مجرد تأجيل للضرائب ، وبناءً على توجيهات مصلحة الضرائب ووزارة الخزانة ، يجب سداد الضرائب بشكل نسبي من 1 يناير حتى 30 أبريل 2021. في هذه الحالة ، ” يبدو أنه من ناحية ، يحصل الموظف على المزايا مقدمًا ، ويتعرض فعليًا لضريبة مضاعفة في الأشهر الأربعة التالية فور انتهاء العام ، “يشير شيفتشوك.

إذا كان هناك العديد من الشركات فعل إن الاشتراك في العطلة ، التي لاحظ الخبراء أنها غير مرجحة ، “تضغط بالفعل على الكونجرس لإلغاء الضريبة ، وسيكون هذا هو الأمل الحقيقي الوحيد هناك” للموظفين ، يلاحظ شيفتشوك.

قد يكون مغادرة الموظفين مشكلة كبيرة

بالنسبة لأولئك مثل ميلفيل ، فإن “أكبر تعقيد” لأصحاب العمل هو من يتحمل في نهاية المطاف الفاتورة إذا غادر الموظف خلال فترة التأجيل لمدة أربعة أشهر أو حتى في بداية العام المقبل.

“جمعها بحد ذاته سيكون من المضاعفات الخاصة به ، ولكن عندما تضيف التجاعيد إذا كان موظفك سيترك أو يغادر في وقت ما خلال الفترة الزمنية من سبتمبر إلى ديسمبر ، فماذا يعني ذلك؟” يقول شيفتشوك. “الأسئلة التي سيتم طرحها ستكون ،” من هو حقًا في مأزق تلك الضريبة؟ “

بينما تشير إرشادات IRS إلى أن أرباب العمل قادرون على “اتخاذ الترتيبات” مع الموظفين بشأن سداد الضرائب ، فإن أولئك مثل موران ليسوا متفائلين بأن هذه الاتفاقيات ستصبح جيدة بالنسبة للشخص الذي يدفع الشيك. قد يبدو هذا الترتيب مثل دفع مبلغ مقطوع ، كما يقترح شيفتشوك ، لكن موران يقول “من واقع خبرتي ، فإن ترتيبات جمع الأموال من الموظفين الذين غادروا هي مشكلة بطبيعتها”.

يقول الخبراء إن المحصلة النهائية هي أن أصحاب العمل يحتاجون إلى تقييم إيجابيات وسلبيات الاختيار. بالنسبة لموران ، قد يعني ذلك النظر في رواتب القوى العاملة لديك ومن الذي سيستفيد بالفعل (بمعنى آخر ، من يربح 104000 دولار في السنة و under) ، وما إذا كان عملك في صناعة ذات معدل دوران مرتفع لموظفيها تاريخيًا أم لا – إذا كان الأمر كذلك ، “ستواجه مشاكل” ، كما يقترح.

في الوقت الحالي ، قد يرغب أصحاب العمل في إجراء محادثات مع موظفيهم للتأكد من أنهم “يتواصلون بوضوح مع الموظفين بأنه ليس إعفاء ضريبيًا ، بل إنه قرض ، والتأكد من أنهم يفهمون أنه معقد وشيء لم يتم التحقق منه حقًا” ، شيفتشوك يقول. “يجب إجراء هذه المحادثات الآن.”

يجب قراءة المزيد تغطية التمويل من عند ثروة:

• إليك مقدار أرباح عمالقة التكنولوجيا لكل موظف
• 12 من الأسهم القيمة للشراء الآن – و 3 يجب تجنبها – وفقًا لبنك أوف أمريكا
• “صفقة عقد”: كيف يمكن لشراء TikTok أن يغير Microsoft
• تعلن شركة أمريكان إيرلاينز عن خطة لإلغاء 19000 وظيفة – ما لم يمدد الكونجرس مساعدة الأوبئة
• قد تدفع ساكرامنتو 1000 دولار للعمال المصابين بفيروس كورونا للبقاء في المنزل

[ad_2]