شركات تقدم مزايا العودة إلى المدرسة لموظفيها

في بداية جائحة الفيروس التاجي ، أدركت الشركات بسرعة أن الفوائد القديمة في مكان العمل – الوجبات في الموقع والتنظيف الجاف ، أي شخص؟ – لن تترجم إلى العمل عن بعد. تسابقت الشركات لتقديم المزايا التي يمكن لموظفيها الاستفادة منها – وسيكون ذلك أكثر فائدة – أثناء الأزمة العالمية.

الآن وقد وصل الوباء إلى الخريف ، تهدف الشركات إلى تلبية الاحتياجات المتغيرة للموظفين الذين يذهب أطفالهم إلى المدرسة الافتراضية من المنزل. هذه بعض المزايا الأكثر ابتكارًا المصممة خصيصًا لموسم العودة إلى المدرسة التي تقدمها الشركات الآن لموظفيها.

أكسنتشر

في أغسطس ، قدمت شركة الاستشارات والتكنولوجيا Accenture إشرافًا جديدًا في اليوم الدراسي للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 6 و 12 عامًا من خلال شراكة مع Bright Horizons. يمكن لموظفي شركة Accenture دفع 5 دولارات في الساعة – تغطي الشركة 75٪ من التكلفة – لأطفالهم لمتابعة مناهج التعلم عن بعد في مجموعة صغيرة يشرف عليها مراقب. يقام اليوم المدرسي المؤقت في مواقع Mathnasium أو Sylvan Learning أو Code Ninja ، مع توفر أنشطة تكميلية بين الفصول الدراسية.

بنك امريكي

انتهى برنامج بنك أمريكا الاحتياطي لرعاية الأطفال للموظفين في منتصف أغسطس. تابع البنك ذلك بتقديم تعويض يومي لرعاية الأطفال بقيمة 75 دولارًا أو 100 دولار ، اعتمادًا على راتب الموظف ، للأطفال حتى سن 12 عامًا والأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة حتى سن 21 عامًا حتى 31 ديسمبر.

من خلال شراكة مع Bright Horizons ، على غرار Accenture’s ، سيوفر Bank of America للعمال إمكانية الوصول إلى مراكز التعلم ورعاية الأطفال. ستقدم الشركة أيضًا موارد تعليمية من خلال أكاديمية خان ، والرحلات الميدانية الافتراضية ، وبرامج ما بعد المدرسة الافتراضية. ستكون المعلومات حول هذه الموارد متاحة عبر مركز مركزي للآباء.

ورق

أعلنت شركة Fintech الناشئة كارتا هذا الشهر عن راتب سنوي قدره 10000 دولار لكل موظف للمساعدة في رعاية الأطفال للأطفال دون سن 13 عامًا في كل من 2020 و 2021.

سيتي جروب

إلى عروض رعاية الأطفال التي تقدمها ، والتي تشمل الرعاية الاحتياطية والتسجيل من خلال Bright Horizons ، أضافت Citi في أغسطس خدمات توظيف مربيات للموظفين.

في بداية العام الدراسي ، قدمت Citi خدمة تساعد الموظفين في العثور على مقدمي رعاية مدربين في مجال التعليم يمكنهم الإشراف على التعلم عبر الإنترنت والمساعدة في العثور على معلمين وعائلات أخرى للانضمام إلى مجموعة صغيرة للتعلم خارج المدرسة. تقدم Citi خصمًا بنسبة 10٪ على هذه الخدمات.

تقنيات ديل

قامت Dell بتوسيع برنامج “مكان العمل المتصل” طويل الأمد الذي يوفر المرونة للعمل عن بُعد لقوة العمل الكاملة في يوليو.

بالنسبة إلى العودة إلى المدرسة ، تقدم Dell للموظفين إمكانية الوصول إلى حجرات التعلم الافتراضية وخدمات التدريس والمساعدة في العثور على موفري رعاية الأطفال المدربين أيضًا في مجال التعليم ؛ تقدم الشركة بعض الخصومات والائتمانات للموظفين. قامت الشركة أيضًا بتوسيع شبكتها من مراكز رعاية الأطفال من 1000 إلى 2400 موقع لتلبية الطلب حيث يبحث الآباء عن خيارات شخصية مع إغلاق المدارس.

الاخلاص الاستثمارات

خلال الصيف ، أدارت شركة الخدمات المالية Fidelity Kids Camp ، خمسة أسابيع من الأنشطة الصيفية الافتراضية ليوم كامل لأطفال الموظفين.

قامت الشركة منذ ذلك الحين بتركيز خدمة الكونسيرج عبر الإنترنت ، والتي قدمت منذ فترة طويلة المساعدة في مهام مثل التخطيط للإجازات أو العثور على مقاولين ، لتلبية احتياجات الآباء العاملين بشكل أكثر تحديدًا. تجد الخدمة الآن معلومات مثل مكان شراء أقنعة الوجه للأطفال ، وماذا تفعل لتناول طعام الغداء خلال اليوم الدراسي ، وما هو مدى التوافر في دور الحضانة المحلية.

شركة انتل

حولت شركة التكنولوجيا Intel في سبتمبر عرضها الاحتياطي لرعاية الأطفال إلى برنامج تعويض شهري ، حيث تقدم للموظفين ما بين 75 و 300 دولار شهريًا للمساعدة في تكاليف تقديم الرعاية.

في وقت سابق من هذا العام ، أضافت الشركة 80 ساعة إجازة مدفوعة الأجر. غيرت الشركة أيضًا كيف يمكن استخدام برنامج التفرغ طويل الأمد الذي يمتد لأربعة وثمانية أسابيع للموظفين على المدى الطويل للسماح بمزيد من الإجازة أثناء الوباء.

KPMG

خلال عام 2020 ، وسعت شركة الاستشارات KPMG عددًا من مزاياها الحالية. ضاعفت الشركة عدد الأيام التي يمكن للموظفين فيها استخدام برنامج الرعاية الاحتياطية التابع للشركة أربع مرات ؛ وسعت شبكتها من الدروس الخصوصية الفردية أو الجماعية الصغيرة ، والدعم الأكاديمي ، والتحضير للاختبار ، والمساعدة في الواجبات المنزلية (تتراوح الخصومات من 10٪ إلى 30٪) ؛ ووسعت شبكتها من مراكز رعاية الأطفال مع توفير رعاية مخفضة من 1000 إلى 2500 موقع.

كما أنشأت KPMG أيضًا “كبسولات تعليمية” للموظفين ، حيث يمكن للوالدين في جميع أنحاء المنظمة أن يتعاونوا معًا للتعلم الافتراضي أو التعلم الشخصي لمجموعات صغيرة من الأطفال في سن المدرسة.

تتمتع الشركة أيضًا ببعض الفوائد التي من المقرر أن تقدمها في الأسابيع المقبلة ، بما في ذلك برنامج التدريب الجامعي والتدريب المتخصص للموظفين الذين لديهم أطفال في سن المراهقة.

مايكروسوفت

تشارك Microsoft في ترتيب Bright Horizons شبيه بترتيب Accenture ، حيث تقدم “الإشراف اليومي المدرسي” لأطفال الموظفين الذين يتعلمون عن بُعد.

شبكات بالو ألتو

ستوفر شركة الأمن السيبراني Palo Alto Networks 1000 دولار سنويًا لكل موظف يمكن تخصيصها للفوائد بما في ذلك الصحة – مثل عضوية صالة الألعاب الرياضية – والتعليم ؛ هذه الفوائد التعليمية تشمل المساعدة التعليمية. كما أدخلت الشركة أيضًا التعلم عند الطلب للموظفين.

التقدم

بدأت شركة Progress Software في تقديم أحداث افتراضية للعائلات بما في ذلك تحدي الخبز الصيفي المستوحى من سلسلة Netflix دققت المسمار فيه، دروس فنون ، ليلة رسم افتراضية ، أحداث “أحضر أطفالك إلى العمل”.

قوة المبيعات

أضافت شركة Salesforce للتكنولوجيا العملاقة ستة أسابيع إضافية من الإجازات المتاحة للموظفين من الآباء. أوضحت الشركة أيضًا أن أولياء الأمور سيكونون قادرين على العمل عن بُعد بعد تاريخ أغسطس 2021 المربوط حاليًا بعودة القوى العاملة إلى المكتب مع استمرار إغلاق مدارس الأطفال.

ShipStation

تخصصت شركة ShipStation الناشئة لبرامج الشحن في سلسلة العافية الافتراضية الخاصة بها للتركيز على العودة إلى المدرسة ، وجلب خبراء التغذية لتقديم نصائح حول وجبات الغداء والوجبات الخفيفة الصحية إلى جانب خبراء الصحة الذين يقودون ندوات عبر الإنترنت للآباء حول إدارة الإجهاد.

ستريم

SitterStream هي شركة ناشئة جديدة تقدم جلسات افتراضية لمجالسة الأطفال ودروس خصوصية مدتها 30 إلى 90 دقيقة. وقعت شركات Amazon و Alnylam و Sarepta و Unum لتقديم خدمات SitterStream لموظفيها ، كما تقول الشركة الناشئة.

التزامن

هذا الصيف ، قدمت شركة الخدمات المالية الاستهلاكية Synchrony معسكرات Synchrony الصيفية ، وتجارب المعسكرات الصيفية الافتراضية لـ 3700 من أبناء الموظفين.

هذا الخريف ، توسع الشركة هذا المفهوم إلى “التزامن بعد المدرسة” ، برامج افتراضية مشابهة لما بعد المدرسة للأطفال ، بما في ذلك المساعدة في الواجبات المنزلية والأنشطة اللامنهجية.

ويزانت

أطلق سوق الدروس الخصوصية Wyzant برنامج Wyzant for Business ، وهو عبارة عن حزمة مزايا للشركات تتيح للشركات دعم التعلم في المنزل – للأطفال أو البالغين – لموظفيها.